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Leitende Pflegefachkraft

Die Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft befähigt dazu, die Anforderungen des § 71 SGBXI zu erfüllen und für den Pflegedienst in stationären Pflegeeinrichtungen oder ambulanten Pflegediensten die Verantwortung zu tragen.

Zielgruppe:

• Examinierte Altenpfleger (m/w/d)
• Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)

Anmeldung:

• Anschreiben
• Abschlusszeugnis der Berufsausbildung
• Lebenslauf mit Lichtbild
• Anmeldeformular ausgefüllt und unterschrieben

Kursinhalte

Grundmodul 1 60 UE	Pflegewissenschaft und Pflegeforschung Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über pflegewissenschaftliche Erkenntnisse und Konzepte. Sie reflektieren die Ergebnisse von Forschung für ihre berufliche Praxis und setzen sie in ihrem beruflichen Handeln um.
Grundmodul 3 60 UE	Gesundheitswissenschaft, Prävention und Rehabilitation Die Teilnehmenden erwerben Kenntnisse zu Konzepten der Prävention und Gesundheitsförderung sowie der Rehabilitation und integrieren sie in ihr berufliches Handeln.
Grundmodul 4 60 UE	Wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen Die Teilnehmenden verstehen grundlegende wirtschaftliche Zusammenhänge und integrieren betriebswirtschaftliche Instrumente in ihr berufliches Handeln. Die Teilnehmenden kennen die rechtlichen Grundlagen und berücksichtigen sie in ihrer Fach- und Führungstätigkeit.
Fachmodul (FFA) 100 UE	Führungsrolle und -aufgaben (FFA) Die Teilnehmenden reflektieren das eigene Führungsverhalten auf der Grundlage von Führungsmodellen und integrieren Leitungs- und Organisationskonzepte in das eigene berufliche Handeln.
Fachmodul (FGQ) 60 UE	Grundlagen des Qualitätsmanagements Die Teilnehmenden verstehen und benutzen Konzepte des Qualitätsmanagements.
Fachmodul (FRO) 60 UE	Rechts- und Organisationsrahmen für die Personalführung Die Teilnehmenden kennen die rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen für Führungspositionen in der Pflege. Sie können Methoden der Teamsteuerung situationsangemessen und zielorientiert einsetzen.
Fachmodul (FMP) 60 UE	Personalmanagement Die Teilnehmenden erlernen die Ermittlung von Personalbedarfen und die Anwendung von Instrumenten der Personalentwicklung. Sie kennen die Möglichkeiten von Coaching und kollegialer Beratung und vertiefen ihre Kenntnisse im Pflege- und Arbeitsrecht.

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